El sector de la construcción en España presenta dos grandes desafíos actualmente: el envejecimiento de gran parte de los trabajadores, así como la escasez de personal cualificado. Esto no solo pone freno a la innovación y el desarrollo de nuevas tecnologías en el campo, sino que influye directamente en el relevo generacional. Según informa la Plataforma Tecnológica Española de la construcción (PTEC) ambos factores son una amenaza clara para el sector, que busca resolver los problemas de vivienda e infraestructuras.
La falta de talento especializado está claramente ligada a la dificultad de incorporar nuevas tecnologías y digitalizar procesos, lo que resulta en un avance mucho más lento hacia nuevos modelos de sostenibilidad. Para las empresas cada vez es más difícil encontrar líderes capaces de llevar a cabo esta transformación del sector, y esto puede afectar a la calidad de los proyectos y la competitividad del sector.
Actualmente, tan solo un 10,8% de los profesionales de la construcción tienen menos de 30 años y un 22% supera los 55 años, lo que refleja lo limitadas que se encuentran las incorporaciones de talento en este sector. En un momento que se encuentra marcado por la digitalización y la industrialización estos objetivos pueden ser difíciles de lograr si no se da la vuelta a la cifras, incorporando personal cualificado desde su juventud.
En este contexto, es importante la colaboración entre empresas y centros formativos para impulsar la captación de talento que garantice el cambio en esta industria clave para las infraestructuras del país.
Fuente: Ecoconstrucción